Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten? Der Future-of-Work-Podcast von Daniel und René
Ein Podcast von Helden der Arbeit
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122 Folgen
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121. Steckt KI drin, wenn KI draufsteht?
Vom: 10.7.2024 -
120. Dein Kind wählt den falschen Job!
Vom: 26.6.2024 -
119. Berlin, Berlin, wir fahren nach Berlin
Vom: 12.6.2024 -
118. Der perfekte Titel für deine Stellenanzeige
Vom: 29.5.2024 -
117. 50+? Du kommst hier nicht rein - Altersdiskriminierung
Vom: 15.5.2024 -
116. Wenn der Motor schnurrt, muss man das auch zeigen
Vom: 1.5.2024 -
115. Zwei Milliarden Fäden? Mit KI? WTF?
Vom: 17.4.2024 -
114. Eine neue Ära des Recruitings: VEGA kommt
Vom: 3.4.2024 -
113. Öffnest du das Ü-Ei oder kannst du warten?
Vom: 20.3.2024 -
112. Hast du Angst vor KI? Und welcher hochbezahlte Job wird bald keiner mehr sein?
Vom: 6.3.2024 -
111. Wie du KI-Betrüger erkennst & Must-attend-Termine
Vom: 23.2.2024 -
110. Vernichtet KI unsere Jobs? Müssen wir uns komplett verändern?
Vom: 31.1.2024 -
109. Schaumschläger vs. Substanzmonster - unsere Origin-Story Teil 2
Vom: 17.1.2024 -
108. HR-Ausblick 2024 - was wird kommen?
Vom: 20.12.2023 -
107. Warum wir hijob gegründet haben - unsere Origin-Story
Vom: 6.12.2023 -
106. Die illoyalsten Jobs Deutschlands 2023
Vom: 22.11.2023 -
105. Die loyalsten Jobs Deutschland
Vom: 8.11.2023 -
104. Warum Werbetexter manchmal Webdesigner werden - und andere kuriose Karrierepfade
Vom: 26.10.2023 -
103. Die Zukunft ist da: vom Ende des Glaubens und Beginn des Wissens
Vom: 4.10.2023 -
102. Das ehrliche Fazit zur Zukunft Personal 2023
Vom: 29.9.2023
Wie werden wir 2030 arbeiten? Wird künstliche Intelligenz uns alle wegdigitalisieren? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Sind unsere Arbeitskollegen Roboter? 24/7 statt 9-to-5? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? Und ist das nicht alles scheißegal, da die Erde ja eh vor die Hunde geht? René Tillmann und Daniel Schaffeld, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der “Future of Work” erwarten und - noch viel wichtiger - wie wir sie mitgestalten können und sollen.