Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten? Der Future-of-Work-Podcast von Daniel und René

Ein Podcast von Helden der Arbeit

Kategorien:

122 Folgen

  1. 61. Polywork - der LinkedIn- und XING-Killer?

    Vom: 10.11.2021
  2. 60. Metawhat? Warum das Metaverse unser (Berufs-)Leben für immer verändern wird

    Vom: 27.10.2021
  3. 59. Was du wirklich über KI wissen musst - KI-Vorurteile 2

    Vom: 29.9.2021
  4. 58. "KIs hassen Schwarze" - Vorurteile über KI-Vorurteile

    Vom: 15.9.2021
  5. 57. Warum der Politik unsere Arbeitswelt 2030 egal ist

    Vom: 1.9.2021
  6. 56. Wie Homeoffice nicht zum Karrierekiller wird

    Vom: 18.8.2021
  7. 55. Karrierekiller Home Office?

    Vom: 4.8.2021
  8. 54. Hoch die Hände, Sommerpause - 2021 Edition

    Vom: 7.7.2021
  9. 53. Die Wahrheit wird immer verlieren

    Vom: 23.6.2021
  10. 52. Neues Geschlecht entdeckt - weicht von der Norm ab

    Vom: 9.6.2021
  11. 51. Was haben wir da gemacht? Die Fortsetzung

    Vom: 26.5.2021
  12. 50. Was haben wir da gemacht? Die Jubiläumsfolge!

    Vom: 12.5.2021
  13. 49. Ab in die (KI-)Sprechstunde

    Vom: 28.4.2021
  14. 48. Willkommen in Deutschland

    Vom: 14.4.2021
  15. 47. Ist eine Zukunft mit CDU und SPD möglich?

    Vom: 31.3.2021
  16. 46. Clubhouse - ist das Kunst oder kann das weg?

    Vom: 17.3.2021
  17. 45. Wie ich Recruiting-Wettbewerb hinter mir lasse

    Vom: 3.3.2021
  18. 44. Du fragst, GPT-3 antwortet

    Vom: 17.2.2021
  19. 43. Interview mit einer KI

    Vom: 3.2.2021
  20. 42. Was Recruiter*innen wollen

    Vom: 20.1.2021

4 / 7

Wie werden wir 2030 arbeiten? Wird künstliche Intelligenz uns alle wegdigitalisieren? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Sind unsere Arbeitskollegen Roboter? 24/7 statt 9-to-5? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? Und ist das nicht alles scheißegal, da die Erde ja eh vor die Hunde geht? René Tillmann und Daniel Schaffeld, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der “Future of Work” erwarten und - noch viel wichtiger - wie wir sie mitgestalten können und sollen.