Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung
Ein Podcast von David Symhoven, Martin Aigner - Freitags
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213 Folgen
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72 - Impuls der Woche: ROTI
Vom: 17.2.2022 -
71 - Wie schneide ich einen Elefanten?
Vom: 10.2.2022 -
Herzlich Willkommen
Vom: 14.12.2021 -
70 - Die ersten 30 Tage als Scrum Master
Vom: 14.12.2021 -
69 - Jedes Ende ist ein neuer Anfang
Vom: 3.6.2021 -
68 - [Q&A] Wie schaffe ich Verantwortungsbewusstsein für eigene Tickets?
Vom: 20.5.2021 -
67 - [NLP] Ich muss gar nichts, will vieles und kann alles
Vom: 13.5.2021 -
66 - Psychologische Effekte im Sprint Review
Vom: 6.5.2021 -
65 - [Q&A] Wozu WIP Limits?
Vom: 29.4.2021 -
64 - Das Sprint Review mit Stakeholder
Vom: 22.4.2021 -
63 - [NLP] Sobald mein Unternehmen gegründet ist, habe ich Freiheit!
Vom: 15.4.2021 -
62 - [NLP] Wenn ich eine Million Euro habe, bin ich glücklich..
Vom: 8.4.2021 -
61 - [Q&A] Wann lohnt es sich aus einem agilen Framework auszubrechen?
Vom: 1.4.2021 -
60 - [Q&A] Ist der Scrum Master eine Führungsrolle?
Vom: 25.3.2021 -
59 - [NLP] Wie immer, niemand, keiner dich bisher daran gehindert hat, dein Startup zu gründen
Vom: 18.3.2021 -
58 - Interview mit Kim von air up: Feedback heißt redet miteinander und nicht übereinander
Vom: 11.3.2021 -
57 - Sprint Planning Advanced
Vom: 4.3.2021 -
56 - Scrum Guide VS. Realität: Das Sprint Planning
Vom: 25.2.2021 -
55 - [Q&A] Sollte ich als Führungskraft und Fachkraft in mein Team eingreifen, wenn ich glaube die Lösung zu kennen?
Vom: 18.2.2021 -
54 - [NLP] Gedankenlesen. Wie deine Partnerschaft liebevoller und ehrlicher wird..
Vom: 11.2.2021
Nur wer unterscheiden kann, kann Zusammenhänge erkennen. Erkenntnisse wirken wie wie Vexierbild - wie das berühmte Beispiel der jungen und alten Frau in einem Bild. Das Versteckte ist deutlich und unsichtbar zugleich. Deutlich für den der gefunden hat, wonach zu schauen er aufgefordert war, unsichtbar für den, der gar nicht weiß, dass es etwas zu Suchen gilt. Mit diesem Podcast möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es durchaus etwas zu suchen und zu entdecken gibt. Dass es eine andere Sichtweise auf Organisationen und deren Eigenarten gibt, außerhalb von Mindset, Haltung und leeren Appellen. Wie Klaus Eidenschink treffend bemerkte: »Wer erkennt, dass er nicht sieht, was er bisher nicht gesehen hat, beginnt sich zu verändern.« Die Fähigkeit, ein hochdifferenziertes Bild der Möglichkeiten zu bieten, ist eine Grundvoraussetzung für den effektiven Wandel. Gesellschaftlich im Großen, wie in der Wirtschaft oder in Organisationen im Kleinen. Aus der praktischen und anwendungsorientierten Übersetzungsleistung von Organisationstheorie bezieht dieser Podcast seine Relevanz. Wir bieten dir eine neue Brille, mit der du plötzlich das sehen kannst, was dir bisher verborgen blieb. Im Kern fokussieren wir uns auf agile Organisationsentwicklung. Dabei benutzen wir hauptsächlich die Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Weitere Themen sind: Dynamik komplexer Systeme, Teamdynamik, Teamentwicklung, Führung in komplexen Umgebungen, laterale Führung, Kommunikation, Workshopkonzeption und Durchführung, Konfliktmanagement, Scrum, Kanban, Skalierungen im agilen Setting, u.v.m.. Jede Woche Freitag erscheint eine neue Folge. Momentan unterscheiden wir zwischen 3 Typen: 1) Diskussion: Martin und David diskutieren ein Thema rund um das Thema agile Organisaitonsentwicklung. Am liebsten beantworten wir eine Frage aus der Community. 2) Impuls der Woche: Kurz, prägnant, auf den Punkt. 3) Interview mit einem Gast Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite https://www.wir-muessen-reden.net oder direkt an [email protected] Abonnieren, teilen, Algorithmus glücklich machen! Über positive Bewertungen auf den gängigen Plattformen freuen wir uns natürlich auch. Viel Spaß beim Hören! Dein David & Martin Martin Aigner: Twitter: @aigner_martin LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193 David Symhoven: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a04021a5/
