Fråga forskaren
Ein Podcast von Sveriges HR Förening - Donnerstags
97 Folgen
-
36. Per Thilander - HR funktionens organisering & digitalisering
Vom: 24.3.2022 -
35. Bengt Larsson– Individuell lönesättning från policy till praktik
Vom: 10.3.2022 -
34. Anna Fogelberg Eriksson – Arbetsvärdering och lönekartläggning - ett verktyg för jämställdhet?
Vom: 24.2.2022 -
33. Einar Iveroth – Meningsskapande processer vid organisatorisk förändring
Vom: 10.2.2022 -
32. Jon Ohlsson - Lärande 2.0 – Styrmodeller för en lärande organisation
Vom: 27.1.2022 -
31. Robert Lundmark– Ledarskapets förutsättningar
Vom: 9.12.2021 -
30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Vom: 25.11.2021 -
30. Kristoffer Holm – Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Vom: 25.11.2021 -
29. Linda Weidenstedt – 12 punkter att reflektera över i arbetet med det hybrida arbetslivet
Vom: 11.11.2021 -
28. Mats Alvesson - En åsikt om arbetet med värdeord i organisationer
Vom: 28.10.2021 -
27. Ulrica von Thiele Schwarz- Styrelsens roll och kompetens är viktig för att utveckla ett hållbart arbetsliv
Vom: 14.10.2021 -
26. Viktoria Rubin - Interimschefer och det snabbrörliga arbetslivet
Vom: 30.9.2021 -
25. Camilla Thunborg - Yrkesidentitetens roll vid kompetens- och organisationsutveckling
Vom: 16.9.2021 -
24. Christian Jacobsson - Samarbete i tvärfunktionella teams och grupper
Vom: 2.9.2021 -
23. Stefan Tengblad - Organisationers utveckling ställer nya krav på HR
Vom: 24.6.2021 -
22. Bo Melin – Testa kognition och personlighet för att förutspå framgång på jobbet
Vom: 10.6.2021 -
21. Charlotta Kronblad – Ledarskap, digitalisering och AI
Vom: 27.5.2021 -
20. Andreas Wallo - Skapa framgångsrikt lärande i hälsosamma organisationer
Vom: 13.5.2021 -
19. Lena Lid Falkman – Hemma eller på kontoret? Arbetsplatsen efter pandemin
Vom: 29.4.2021 -
18. Charlotte Holgersson - Jämställdhet, mångfald och inkludering
Vom: 15.4.2021
Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.