Lernen der Zukunft. Wie bleibt das Wissen von Beratern frisch?

„Lernen zu lernen“ ist insbesondere für Beratungsunternehmen wie zeb von zentraler Bedeutung, denn das Kapital ihrer Beratern sitzt in deren Köpfen und muss immer auf dem neuesten Stand sein . Die Corona-Pandemie hat dabei auch in Beratungsunternehmen dazu geführt, Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote mehr und mehr zu digitalisieren Wird es daher künftig überhaupt noch klassische Seminare und Fortbildungen haben, wenn moderne Lernplattformen adaptives und hochgradig personalisiertes Lernen ermöglichen? Braucht es noch Trainer und Lehrkräfte? Oder nur noch Software-Entwickler? Und welche Veränderungen bedeutet das insbesondere für Berater bzw. Beratungsunternehmen? Mein Name ist Martin Wolfslast und ich spreche über diese Fragen heute mit Wiebke Reichel und Marius Vennemann. Wiebke ist Referentin für Personalentwicklung im zeb und Expertin für digitales Lernen aus der internen HR-Perspektive. Marius ist Co-Founder von edyoucated, einer digitalen Lernplattform mit personalisierten Lernpfaden und hat somit eine externe Perspektive auf Weiterbildung in Unternehmen.