Positive Leadership 🤩 Wie Führungskräfte Stärken fördern können

In dieser Episode diskutieren wir die Bedeutung von Stärken im Berufsleben und wie diese zur Zufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeitenden beitragen können. Wir beleuchten die Problematik der Defizitorientierung in Feedbackgesprächen und stellen die Idee vor, dass die Maximierung von Stärken anstelle der Minimierung von Schwächen zu einer positiveren Arbeitsumgebung führt. Zudem wird die Rolle von Dankbarkeit und Wertschätzung im Team hervorgehoben und praktische Übungen zur Stärkenorientierung vorgestellt. TAKEAWAYS Jeder zweite Deutsche denkt über einen Jobwechsel nach. Stärken zu nutzen führt zu größerer Zufriedenheit. Feedbackgespräche sind oft defizitorientiert. Charakterstärken sind entscheidend für persönliche Entwicklung. Wertschätzung ist für alle wichtig. Dankbarkeit kann die Teamdynamik verbessern. Stärkenorientierung fördert Engagement und Wohlbefinden. Charakterstärken sind universell und kulturübergreifend. Praktische Übungen helfen, Stärken zu erkennen. Ein positives Arbeitsumfeld entsteht durch Stärkenmaximierung. LINKS & TIPPS 📌 Charakterstärken-Coaching – Entdecke deine einzigartigen Stärken und lebe sie jeden Tag! 📌 The Effective Executive von Peter Drucker: Effektivität und Handlungsfähigkeit in der Führungsrolle gewinnen 📌 Dir gefällt Still & Stark Podcast? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung bei iTunes oder Spotify! 📌 Werde Teil der Still & Stark Community: Abonniere unseren Mut-Letter 📌 Dein Feedback ist uns wichtig: Sag uns deine Meinung ÜBER UNS Still & Stark ist der Karriere-Podcast für alle, die authentisch erfolgreich sein wollen – ohne sich für unsere laute Business-Welt zu verbiegen! Als systemische Business Coaches entwickeln wir Konzepte und Strategien für Unternehmen und Führungskräfte. Unsere Methoden haben schon tausenden Menschen geholfen, sicherer im Berufsleben aufzutreten und ihre einzigartigen Stärken zu entfalten.