“Furto salariale”: pene fino a 10 anni di carcere ai datori di lavoro che non pagano

La nuova legislazione introdotta il 1° gennaio 2025 rende il “wage theft” - un fenomeno che comprende la mancata retribuzione di maggiorazioni, ferie, ‘superannuation’ - un reato per cui sono previste multe fino a 8 milioni di dollari per le aziende.