Пастка жорсткого і м`якого менеджменту

“В умовах швидких зовнішніх змін і великої невизначеності, єдиний спосіб бути ефективними — це досягнути ситуації, коли кожен на своєму місці спроможний приймати рішення, впроваджувати їх взаємодіючи з іншими людьми для того, щоб досягати спільного результату”. Запускаємо нову серію подкастів з Sergiy Nozdrachov, adjunct professor kmbs щодо залученості команди та розвитку її потенціалу. У першому подкасті ми поміркували, що найкращі СЕО роблять інакше на рівні взаємодії з командою: Яким чином СЕО створює умови для команди бути ефективними, результативними, не залежно від того, що відбувається? Жорсткий та м’який підходи: між результатом та відносинами. Чому це хибний вибір, який спричиняється пасткою стимулювання? Яким чином перейти від ясності, вимірювальності та підзвітності до автономності, співпраці та автентичності? Найближча програма CEO development program - 27 лютого. Деталі та реєстрація: https://is.gd/hLt5cz Сергій Ноздрачов в соц мережах: fb: https://www.facebook.com/sergiy.nozdrachov/ instagram: https://www.instagram.com/sergiy_nozdrachov/