Що робить бренд роботодавця стійким?

“Перехід від культури героїв до культури процесів не означає втрату людяності. Це означає своєчасне визначення правил гри, які ми поважаємо і від яких ми не відходимо”. У новому подкасті з Мариною Стародубською ми обговорювали:  - Яким чином корпоративна культура пов’язана з цілями бізнесу і що робить цей зв’язок прозорим? - Чому героїзація корпоративної культури працює на початку життєвого циклу організації і все гірше — зі збільшенням масштабу бізнесу? - Чи обов'язково культура процесів означає втрату душевності та людяності у взаємодії команд? - На яких ключових стовпах корпоративної інфраструктури тримається бренд роботодавця? Найближчі програми з Мариною Стародубською:  Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень: https://bit.ly/3Re4Z1u Бренд роботодавця як актив:  https://bit.ly/3Es4HMP