Episode 36 - Arbeits- Und Organisationspsychologie

Wie wird man ein guter Leiter? Diese Frage ist schwer zu beantworten, denn es spielen so viele Faktoren eine Rolle. Es beginnt mit dem Menschenbild, das er hat und Weichen auch für die Art und Weise der Mitarbeiterführung stellt. Oftmals wird dadurch auch der Führungsstil beeinflußt. Diese Episode deckt das komplette Spektrum der Arbeit- und Organisationspsychologie ab. So finden die fünf Motive für die Aufnahme einer Arbeit eine Rolle und es werden die verschiedenen Kompetenzen im Arbeitsleben erörtert. Die Bedürfnispyramide beschreibt, welche Phasen man im Arbeitsleben durchlaufen kann. Manchmal scheint es wie ein Mensch-Ärgere-Dich-Nicht Spiel zu sein, denn durch äußere Einflüsse kann die Kontinuität beim Aufstieg in der Bedürfnispyramide gestört werden. Schnell heißt es zurück auf Anfang, weil sich etwas in der Gesellschaft oder im privaten Leben geändert hat. Mit Stress muß man lernen umzugehen und es gibt die unterschiedlichsten Strategien der Stressbewältigung. Das kann von der Umgestaltung der Arbeitssituation bis zu Entspannungsmethoden reichen. Arbeitslosigkeit ist ein großes Thema und sie kann dramatische Auswirkungen auf das Individuum, seine Angehörigen, die Familie haben. Kollegen können sich verändern, wenn das Damoklesschwert der Arbeitslosigkeit über ihnen schwebt und in der Gesellschaft nehmen u.a. psychosomatische Störungen zu, wenn die Arbeitslosigkeit steigt. Ein unangenehmes, aber immer wichtigeres Thema ist das Mobbing, das am Ende besprochen wird. Dabei wird kurz auf den Entwicklungsprozess von Mobbing, auf den Umgang und die Folgen des Mobbings eingegangen. Aber auch hier gibt es Lösungen: den Mobbern müssen ihre Grenzen aufgezeigt werden, man muß sich persönlich stabilisieren, vielleicht auch mit Unterstützung von anderen Menschen und man sollte objektive Veränderungen am Arbeitsplatz vornehmen.