Coachen, entlassen oder ignorieren? - Classic
Primat der Wertschöpfung - Ein Podcast von Fabian Schünke & Benno Löffler - Montags
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Die Überschrift unterstellt zweierlei...Erstens: Der Beobachter könne objektiv beurteilen, welches Verhalten dem Unternehmen nütze.Zweitens: Die Veränderung müsse "in der Person" stattfinden.Systemische Perspektive verzichtet auf "Helden und Schuldige" im Sinne trivialer Symptom-Zuschreibung. Trotzdem stellt sich die Frage täglich in der Realität: Wie umgehen mit Situationen, in denen die Kollegen beschreiben, dass "ein ganz bestimmter Kollege oder Vorgesetzter mehr schadet als nützt"?
