Ein Change-Projekt bedeutet immer auch Änderungen in den Arbeitsweisen der Mitarbeiter. Ob die Einführung neuer Tool, der (Re-)launch einer Plattform oder die Entwicklung eines neuen Arbeitsplatzkonzeptes, überall müssen sich die Mitarbeiter auf Umstellungen einstellen. Das kann für einige zur Hürde werden, wenn Sie sich alleingelassen fühlen und keine Unterstützung bekommen. Dabei sind die Mitarbeiter essenziell, damit ein Change erfolgreich in ein Unternehmen getragen werden kann, denn nur mit der Einführung eines neuen Tools ist es nicht getan. In dieser Folge zeigen wir dir, welche Möglichkeiten sich dir bieten, um deine Mitarbeiter im Umdenken zu unterstützen, damit sie in der Change- und Digitalisierungsflut nicht untergehen.