Qué es People Analytics (y su importancia en la empresa)

En los últimos años, el llamado People Analytics ha evolucionado mucho. Ahora, ha pasado de dedicarse, casi en exclusiva, a emitir informes relacionados con los sistemas de Recursos Humanos, a dedicarse también a llevar un mayor control sobre el personal, las vacaciones y las bajas por enfermedad. Además de eso, People Analytics también se ocupa de capacidades más avanzadas como la gestión del talento y la planificación de la plantilla.