43 | Mod til at lede opad

Har du nogensinde oplevet at føle dig utilstrækkelig overfor din chef på den ene side og dine ansvarsområder eller medarbejdere på den anden side? Kender du følelsen af at vide, hvad skal til for at komme i mål, men ikke have rammerne eller ressourcerne, der skal til? Hvis ledelsen har forventninger, du ikke kan imødekomme, eller hvor du skal slå knuder på dig selv for at komme i mål, så er det tid til at lede opad!At lede opad er at påvirke din chefs beslutninger i videst muligt omfang. Det kræver både mod og indsigt.I denne episode taler vi om, hvad det vil sige at lede opad.Er det lederens ansvar at spotte, når vi har brug for bedre rammer, eller er det vores eget ansvar at tage vores plads?Vi hylder selvledelsen, modet, autenticiteten og den indre styrke til at lede opad, lige meget hvilken konstellation du sidder i. Det handler ikke om konflikt, men om dialog. Det handler om at forstå det store billede og ikke mindst at have fokus på bolden og processen i stedet for manden.Tør du lede opad? Tak fordi du lytter med.Vinnie & MichaelLæs mere om denne podcast på www.modtilindsigtogudvikling.dkVærter: Michael Casparij og Vinnie Davida SøndergaardSamarbejdspartner: Camilla Lærke Lærkesen

Om Podcasten

Mod til indsigt & udvikling er en podcast, der stiller skarpt på, at hele autentiske mennesker skaber hele virksomheder, og at sundhed, trivsel og styrke i livet først og fremmest bygges og udleves indefra. Bag podcasten står Vinnie Davida Søndergaard og Michael Casparij, der begge har stor erfaring fra erhvervslivet og sportens verden. Vi ønsker at dele ud af de værktøjer og mindset, som vi mener er afgørende for at skabe balance imellem performance, vækst og trivsel, og den fysiske og mentale balance i livet og arbejdslivet. Det kan nemlig godt lade sig gøre at performe som erhvervsleder, topatlet eller helt almindelig menneske, uden at miste sit team eller sig selv på vejen. Vi tager fat på aktuelle emner indenfor denne ramme, og vi vil løbende præsentere spændende gæster bag mikrofonen.