228 7 Karrierekiller

Heute geht es darum, wie Sie keine Führungskraft werden. Dazu habe ich Ihnen sieben Karriereverhinderer herausgesucht. Und ich verrate Ihnen etwas: Sie sind vielleicht schon Führungskraft und “brauchen” diese Episode hier nicht – aber! Die folgenden Punkte können Sie auch auf Ihr Leben übertragen, die gelten nicht nur für den Führungskräfte- oder Karrierebereich. 1. Kein Karriere-Plan Wenn Sie keinen Plan haben, dann haben Sie auch keinen Plan, wo das alles hinführen soll. Mit dem Mindset, dass Sie planlos durch die Gegend arbeiten und irgendwann zur Führungskraft geschlagen werden, kommen Sie nicht weiter. So und dann kommt irgendwer und macht ein Angebot mit dem Sie zum Leader oder Head of werden. Wenn Sie aber gar nicht wissen, wo Sie hinwollen, dann können Sie auch gar nicht entscheiden, ob das das ist, wo Sie hinwollen. Es gibt die Art von Menschen, die befördert werden möchten, aber gar nicht sagen können, wie das Ganze in 10 Jahren aussehen soll. Sich aus Verzweiflung für eine Stelle oder ein Angebot zu entscheiden, wird Sie nicht auf die Sprosse der glücklichen Karriereleiter bringen. 2. Kein Durchhaltevermögen Führung ist Marathon, kein Sprint. Das haben Sie schon oft von mir gehört. Und das gilt ja nicht nur für den Bereich Führung – das ganze Leben ist ein Marathon. Es wird immer mal wieder anstrengend werden, sowohl in der jetzigen Position als auch bei dem, was noch kommt. Irgendwas ist immer. Wer kapituliert, der wird auch nichts erreichen. Sie gehören eher zu den Menschen, die nicht über ein besonders ausgeprägtes Durchhaltevermögen verfügen? Dann umgeben Sie sich mit Menschen, die das haben. Boosten Sie Ihre Karriere! Dr. Bernd Geropp und ich haben für Sie in einem Videokurs eine erprobte Vorgehensweise zur sicheren Beförderung beschrieben. In diesem stellen wir Ihnen das geballte Wissen von mir und Bernd zur Verfügung. Wir gehen mit Ihnen zusammen den Prozess in seiner ganzen Tiefe durch, mit allem drum und dran. Gemeinsam helfen wir Ihnen dabei befördert zu werden. Mit dabei sind ganz viele Ideen, Erfahrung, Inspiration und Mindset. 3. Passt nichtSie passen nicht, wäre an dieser Stelle eigentlich die korrektere Überschrift. Ich möchte hier zwischen interner und externer Beförderung unterscheiden.interne BeförderungWenn Sie intern befördert werden möchten und Sie passen nicht auf die Position, weil Sie die Dinge komplett anders machen, als alle anderen und das auch noch erfolglos, dann liegt es auf der Hand, warum Sie nicht befördert werden. Egal ob es die falsche Kleidung oder falsche Attitüde ist, Sie müssen da “reinpassen”.externe BeförderungWenn Sie intern befördert werden möchten, dann sind die genannten Dinge greifbarer: Sie wissen, wie der Laden läuft, wie sich die Menschen in Ihrer Traumposition verhalten und was kurz gesagt der Usus in Ihrem Unternehmen ist. Das alles können Sie so einfach nicht herausfinden, wenn Sie sich extern bewerben. Mein Tipp: Beobachten Sie die Menschen, die das Bewerbungsgespräch mit Ihnen führen. Wie gehen die miteinander um. Und wenn Sie dann dort angestellt sind, passen Sie sich an. Machen Sie die Sachen so ähnlich wie die anderen, um nicht gleich die Revolution zu starten.4.