#522 Der Wettlauf um Talente: Warum Schnelligkeit im Recruiting unverzichtbar ist
Warum Schnelligkeit im Recruiting unverzichtbar ist und welche weiteren bedeutenden Aspekte es rund um das Thema Recruiting gibt, erzähle ich dir in dieser Show: 1. Wettbewerbsvorteil: Schnelle Auswahl sichert, dass die besten Kandidaten nicht an Rivalen verloren gehen. 2. Wertschätzung: Zeitnahe Rückmeldungen zeigen Wertschätzung und respektieren Bewerber. 3. Verhinderung von Enttäuschungen: Schnelle Rückmeldungen verhindern Frustration und Entmutigung von Bewerbern. 4. Vermeidung von Absagen: Langsame Prozesse führen zur Abwerbung von Kandidaten durch Konkurrenz. 5. Bessere Qualität: Schnelle Entscheidungen minimieren Zeit für Zweifel und Unsicherheit. 6. Attraktivität des Arbeitgebers: Schnelles Recruiting zeugt von einer lebendigen und innovativen Unternehmenskultur. 7. Image-Verbesserung: Schnelligkeit signalisiert Professionalität und Respekt im Umgang mit Bewerbern. Zudem führen zügige Prozesse zu positiver Mundpropaganda und tragen dazu bei, dass das Unternehmen vermehrt weiterempfohlen wird. 8. Fokus: Beschleunigte Abläufe ermöglichen mehr Fokus auf die einzelne Vakanz 9. Steigerung der Produktivität: Schnelle Integration neuer Mitarbeiter führt zu früherem Beitrag zum Team. Zusammenfassend bietet ein zügiger Auswahlprozess im Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen: Er sichert Spitzenkandidaten, drückt Wertschätzung aus, verhindert Enttäuschungen und Abwerbungen durch Konkurrenz, während er gleichzeitig die Auswahlqualität verbessert. Darüber hinaus signalisiert er eine attraktive Unternehmenskultur, steigert das Image, fördert positive Mundpropaganda, erlaubt eine gezieltere Fokussierung auf offene Stellen und steigert die Teamproduktivität durch eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.