Viet Pham Tuan, weshalb bekomme ich keine jungen Talente für mein Unternehmen?

💡 Viet Pham Tuan ist der Gründer von Social Natives. 🏓 Mit 12 ist er in ein Sportinternat gezogen. Mit 19 das Abi abgebrochen, um bei einer Marketing Agentur anzufangen und zu lernen. 🆕 Mit Social Natives helfen sie Unternehmen neue Talente für sich zu gewinnen. Einerseits mit Social Recruiting - Leute werden durch Purpose und Identifikation mit dem Unternehmen abgeholt. Und Employer Branding - die DNA des Unternehmens und Kommunikation der Werte strategisch nach außen. 🙌 Erste Schritte für Startups wären beispielsweise eine Personal Brand um den Founder zu bauen. Also die Leute auf dem Weg des Startups mit Features, Ideen und Stories abzuholen. 📝 Die meisten Bewerbungsprozesse sind sehr langsam, umständlich und nicht transparent. Digitalisierung ist dort der größte Hebel, da viele Mittelständischen Unternehmen keine Recruiting oder HR Software haben, die zu so etwas fähig ist. 🚀 Praktische Tipps sind eine kleine Seite mit den wichtigsten Infos und einem Kontakt Button oder Formular zu haben, wo man „Bewerbungs-Leads“ sammeln kann. Der Kontakt kommt im zweiten Schritt, aber man teilt die große Hürde der Bewerbung auf. 👥  Auch sprechen wir über den Aufbau und das Finden von Co-Foundern, sowie Entscheidung ob man matcht. Es bedarf ständig neue Rollen mit Verantwortungen und Verpflichtungen. 📚 Zum Abschluss sprechen wir auch über seine Tipps zu Weiterbildung und life long learning für Unternehmer und alle, die es werden wollen. 🎧 Nun wünsche ich dir viel Spaß und hoffe du kannst einiges aus den Herausforderungen und Learnings der Folge mitnehmen. Hör gerne rein!