13. Hur kan man skapa fördomsfria rekryteringsprocesser? Del 1 av 2

Fördomsfullhet i rekryteringar är något vi behöver inse sker hela tiden eftersom vi människor har svårt för att se bortom våra egna förutfattade meningar. Frågan blir då vad man kan göra för att motverka detta både utifrån ett arbetsgivar-och kandidatperspektiv.

I dagens avsnitt gästans vi av Anders Sjöberg som är docent vid Stockholms Universitet och han har arbetat med och forskat kring detta ämne i över 20år. Lyssna in för att se vad du som kandidat kan göra och vad vi faktiskt borde förvänta oss av de rekryteringsprocesser vi är med i.