HM003: Hvem har juridisk ansvar for, hvad du siger på sociale medier?

Jura og sociale medier i Help Marketing afsnit 3
Help Marketing podcasten er lavet for dig, der arbejder med digital marketing, salg og ledelse, og som gerne vil opnå succes ved at hjælpe andre. Værten er Eric Ziengs. Help Marketing produceres af Nochmal.
Baggrunden for Help Marketing er, at jeg gerne vil, at vi alle bliver en lille smule bedre til at hjælpe hinanden. Hvorfor? Fordi det gør hverdagen rarere for alle. Men i lige så høj grad, fordi det i mine øjne er den bedste måde at skabe succes for sig selv, da man opbygger værdifulde relationer.
Ugens gæst: Anders Etgen Reitz
Gæsten er Anders Etgen Reitz, der er advokat og partner i IUNO. Anders rådgiver danske og internationale virksomheder om HR Jura.
Du kan følge Anders Reitz på Twitter og LinkedIn.
Få styr på lovgivningen
Vi taler om, hvilket ansvar virksomheder har, når når det gælder jura og sociale medier i forhold til medarbejderne. Vi taler også om, hvad du kan blive fyret for at sige på de sociale medier. Ophavret, loyalitetspligt og markedføringsloven kommer vi også forbi – altså sammen set i et social media perspektiv!
Når du er ansat i en virksomhed har du loyalitetspligt, som betyder, at du ikke må skade virksomheden. Dvs. ikke noget med at skrive noget negativt om chefen eller kunderne – heller ikke på din lukkede Facebook med 300 venner. Når du skifter job, gælder markedsføringsloven. Her kan du læse, hvad du helt konkret må og ikke må.
For guds skyld, lad være med at opdatere din LinkedIn, før du er helt færdig hos din tidligere arbejdsplads, hvis du har en konkurrenceklausul. Det måtte to medarbejdere sande og betale 100.000 kr for.
Hvis du har en konkurrenceklausul, er du bundet af den, hvis du selv siger op. Hvis arbejdsgiveren siger dig op, er du ikke bundet af klausulen. Derimod sikrer en kundeklausul, at du ikke må arbejde med de samme kunder som hos din tidligere arbejdsgiver.
Hvem har ansvaret for, hvad du siger på de sociale medier? Hvis du gør det i arbejdsøjemed, ligger ansvaret hos virksomheden – især hvis du på fx Twitter har et virksomhedslogo og tweeter virksomhedsrelevant indhold. Sætningen “tweets er på egen regning” eller “mine tweets er mine egne”, hjælper ikke noget, hvis du ellers bruger Twitter til arbejde.
Anders påpeger også, at det er god skik, at være åben om, hvor man arbejder. Så ikke noget med, at svine konkurrenten til og så ikke skrive, hvor du selv arbejder!
Hvis du vil lave social media-guidelines, så er der et eksempel her fra Thomson Reuters. Husk at motivere i stedet for at vifte med pegefingeren!
Lyt også til afsnit 28: Lav en indholdsstrategi for sociale medier med Astrid Haug og afsnit 33: Visit the podcast's native language site