Kulturwandel bei Siemens Energy-in Zukunft remote only?

Philipp Osswald, ist Psychologe und People und Learning Manager in der Siemens Energy Insurance Abteilung. Sein daily Business seit März 2020? Er entwickelt eine von Grund auf neue Unternehmenskultur und das alles remote. Statt mit einem Kickoff Workshop zu beginnen, gab es zuerst ein Leadership Training mit dem Thema: Wie leite ich virtuelle Meetings. Denn der ganze Prozess musste angepasst werden und New Work spielt dabei eine größere Rolle denn je. Philipp beschreibt in dieser Folge, wie er und seine Kollegen vorgehen, um eine neue Business Structure aufzubauen, welche Herausforderungen es gab und vor allem, welche Veränderungen es künftig geben wird. Außerdem sprechen wir über seinen Artikel zum Thema, wie die Personalentwicklung durch digitale Lösungen verbessert werden kann. Ein spannender Einblick in eine neue Art des Learnings. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-18 Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de