Interview mit Gesa Ernst, Expertin für Female Leadership

Heute haben wir Gesa Ernst, die Expertin für Female Leadership zu Gast, die uns erzählt, wie sie aus ihrem Herz- und Kompetenzthema ein Mentoringprogramm entwickelt hat. Seit vielen Jahrzehnten war Gesa bereits erfolgreich als Beraterin und Trainerin im Bereich „Führung“ unterwegs. Eines Tages wurde das Bedürfnis groß, die eigene Mission (Chancengleichheit für Frauen im Betrieb und Stärkung durch bewährte Mindset-Tools) ins Zentrum zu stellen und gleichzeitig auch dem Bedürfnis zu folgen, ortsunabhängiger zu arbeiten. Gesa ist in unser UP-Lift-Programm gekommen, weil sie lernen wollte, wie sie ein klassisches Offline-Beratungs-Business in ein modernes, onlinebasiertes Mentoringprogramm gießen kann. Ihre fachlichen Inhalte beherrscht Gesa natürlich aus dem Effeff – bei uns wollte sie erfahren, wie die Technik und die dahinterliegende Strategie funktioniert. Es ging Gesa darum, zu lernen, wie das „Beratungs- und Trainingsbusiness 2022“ aufgestellt sein sollte, um einerseits für die Führungskräfte und die Unternehmen den maximalen Mehrwert zu stiften und andererseits auch für Gesa große Vorteile wie ortsunabhängiges Arbeiten zu bieten. Führungs-Coaching ist mehr denn je Persönlichkeitsentwicklung, sagt Gesa, deshalb ist sie so dankbar, mit ihrem Mentoringprogramm eine nachhaltig wirkende Möglichkeit der Begleitung gefunden zu haben. Zum Wohle aller. Mit Gesa sprechen wir über „Neue Führungsstärke für Frauen“ und darüber, worin auch im Jahr 2022 noch der „kleine Unterschied“ liegt.