Direct Listings – spannende Alternative zum klassischen Börsengang | #Börsengang 📈

EXPERTENGESPRÄCH | In der heutigen Folgen unserer Podcastreihe „Road to IPO“ spricht Joel mit den Kapitalmarktexperten Jasper Lembke von der Deutschen Börse AG und Thomas Thurner von Morgan Stanley über Direct Listings, die Alternative zum klassischen Börsengang. Wir werden nachvollziehen, was das genau ist und was Unternehmen dabei beachten sollten. Du erfährst... ...was genau ein Direct (Public) Listing ...warum für ein Unternehmen ein Direct (Public) Listing in Frage kommt ...welche Rolle Banken in dem Prozess einnehmen ...welche Voraussetzungen ein Unternehmen erfüllen muss ...mit welchem Aufwand (Zeit, Kosten, Vorbereitung usw.) ein Unternehmen rechnen muss ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Börsengänge: Unsicher auf dem Börsenparkett? Nicht mit uns! Gemeinsam mit unterschiedlichen Expert:innen der Deutschen Börse spricht Joel regelmäßig über alles rund um die Themen Börse, Börsengang und späte Finanzierungsphase (pre IPO). __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Thomas Thurner, 👤 Jasper Lembke, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:19) At a glance: Public Listing (00:11:29) Flexibilität und Liquidität: Vorteile Public Listing (00:18:30) Public Listing in den U.S.A. (00:28:03) Vorausetzungen, die ein Unternehmen erfüllen muss (00:37:34) Partner beim Public Listing (00:42:56) Blick nach vorn: Trends und die Zukunft __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.